Кто есть кто в украинском шоу-бизнесе? Соционический анализ представителей украинской сцены

В данном описании приведены краткие характеристики психотипов по всем 8 юнговским функциям с учетом их знаков. Краткое описание соционической теории будет приведено позже. Работать должно быть удобно, и за труд необходимо получать заслуженное вознаграждение. Действие функций сильных каналов 1. ЛСЭ нацелен на практическую деятельность, умеет создавать высококачественную продукцию, предпочитает работать аккуратно и последовательно. Умеет использовать трудовые ресурсы людей как производственный фактор. Склонен к принципиальным подходам, которые позволяют уложить частности в глобальную систему.

[РВД] ШТИРЛИЦ + ГЕКСЛИ + БИЗНЕС = ???

В силу этих причин для Драйзера приемлемы только те отношения, в которых он видит для себя и для общества наименьшую вероятность неприятностей. Возможно поэтому все"драйзеровские" заповеди так категоричны и включают в первую очередь именно то, чего человеку делать нельзя. Чаще всего взаимоотношения с людьми у Драйзера строятся на двух заповедях: То есть, если человек не сделал тебе ничего плохого, ты не имеешь права к нему плохо относиться, но если ты в нем предполагаешь способность совершить дурной поступок, твое право ему не доверять, и, более того, твоя обязанность — предостеречь других.

Аугустинавичуте А. Соционика: Введение. – М.: ООО «Фирма Издательство ACT»; Спб.: Terra Крегер О., Тьюсон Дж. М. Типы людей в бизнесе.

Изначально соционика многими воспринимается как наука о познании себя, своих сильных сторон, о выстраивании отношений с близкими. Мы нашли ей применение в бизнесе в вопросах командообразования и мотивации. В статье рассмотрен опыт применения соционики в конкретной компании. Мы хотим поделиться своим опытом и размышлениями на тему: Итак, далекий год, лето. Мы в первый раз услышали это слово — соционика. Что это, о чем, для чего? Просмотрев информацию в интернет мы поняли, что из соционики можно извлечь пользу почти во всех аспектах жизни.

Мы решили обучится этой науке. Спасибо нашим учителям и их замечательной системе обучения. Сначала мы провели ассессмент в офисе, определили ТИМы и интертипные отношения сотрудников. Генеральный директор — Габен, заместитель директора — Дюма.

По поводу комфортности отношений у каждого автора своя шкала, и все они немного отличаются. По схожим ценностям и взглядам на мир социотипы разделили на 4 группы — квадры. Давай вкратце рассмотрим каждую квадру.

Периоды «кризисов роста» — самая серьезная проверка бизнеса на Отсюда — первое отличие: психологические типы в соционике получили.

Наталия Клименченко рассказывает, как соционика помогает не ошибиться в выборе профессии. Беда, коль пироги начнет печи сапожник, А сапоги тачать пирожник, И дело не пойдет на лад И. Крылов В своей жизни человек постоянно принимает решения. Некоторые решения — судьбоносные. Выбор профессии — одно из таких решений, которое во многом определяет дальнейшую жизнь.

Как правило, главные решения своей жизни мы принимаем в молодом возрасте: С другой стороны, опыта еще маловато, и зачастую сделать правильный выбор непросто.

Комплексное типирование: соционика и психософия + консультация

Тип, ориентированный на служение обществу, основную долю своей энергии как на работе, так и дома направляет на улучшение условий человеческого существования. Символы и общие понятия преобразовываются в соответствии с их личностно-ориентированной функцией принятия решений , которая формирует стиль жизни, отличающийся порядком, планомерностью и размеренностью . Сочетание этих предпочтений создает личности с богатым внутренним миром, проявляющим себя в форме заботы и тревоги о других — и при этом достаточно четко организованным, чтобы их слова не оставались лишь словами.

Описывая такими эпитетами, как ласковый, заботливый, участливый, наделенный воображением, мы видим, что все они легче связываются в нашем представлении с женщинами, нежели с мужчинами.

Соционика и Психософия Какой интегральный тип у России Как типа Как найти партнеров для бизнеса или какого-то проекта определенного.

Мотивация труда с соционических позиций Соционику можно применять в различных аспектах кадровой работы. Самое очевидное — это профориентация, подбор профессии соответственно ТИМу человека или, наоборот, подбор сотрудника с определенным ТИМом на конкретную должность. Второе — создание эффективно функционирующих коллективов: Третье — работа с мотивацией. ТИМ — тип информационного метаболизма. Информационный метаболизм — это процесс усвоения, обработки и передачи информации психикой человека.

Считается, что чем больше денег платить работнику, тем лучше он будет работать. Однако это не совсем верно. Большинство людей работают так, как они работают, при любом размере вознаграждения. Другое дело, что человек, конечно, будет искать, где лучше, и с малооплачиваемой работы легко уйдет туда, где платят больше. Или… туда, где платят меньше, но наличествуют какие-то другие важные именно для него вещи. Вопрос неденежной мотивации труда важен еще и потому, что повышать заработную плату бесконечно невозможно.

Значит, нужно привлекать и удерживать кадры чем-то еще. Самая известная, фигурирующая во всех учебниках теория мотивации — пирамида потребностей Маслоу.

БАЛЬЗАК :: Интуитивно-логический интроверт (ИЛИ)

Что делать, если товаров и услуг становится слишком много? Конкуренция вынуждает проявлять изобретательность. Первым приходит на ум изменение соотношения цены и качества. Можно снизить цены на свои товары и услуги, сделать их ниже, чем у конкурентов при том же качестве.

Просто бизнес раля , всех людей на 16 соционических типов, которые с течением времени мало поддаются изменениям.

Соционика Что такое соционика? Аугустинавичюте, применив к законам Юнга методику аналитического моделирования, разработала основные принципы соционики, опирающиеся на 16 типов восприятия информации и обмена ею. Наш век называют веком информации. Информационный поток идет непрерывно и способность человека воспринимать, анализировать и делать выводы, опираясь на него, является едва ли не самым важным фактором успеха.

О том, как и насколько эффективно работает с информацией каждый отдельно взятый человек, каков будет стиль его поведения и общения, служит объектом изучения науки Соционики. Одинаковые события разные люди оценивают по-разному, в зависимости от того, какая именно составляющая его психики более развита. К таким базовым составляющим соционика относит, насколько легко общается с окружающими человек интроверт, экстраверт ; насколько развита у него логика, эмоции, интуиция.

На основе знаний этих составляющих соционика подразделяет людей на 16 соционических типов личности. Опираясь на знание соционической типологии можно: Соционика и личность Одной из первых трудностей, которую встречает человек на своем пути, является проблема самоидентификации, то есть определение сильных и слабых сторон своего психотипа.

Знание соционики помогает быстро и точно определить особенности собственного характера и научиться, основываясь на своих сильных качествах, принимать верные и адекватные решения. В соционике гармоничный человек называется дуализированным. Такой человек всегда подходит к решению вопроса рационально и, если в решении проблемы его сильные стороны не могут помочь, то охотно пользуется помощью подходящего партнера, не испытывая при этом чувство неполноценности.

Как «читать людей»? Технология успешного бизнеса

Хотя может быть когда-нибудь схожу, пока даже незнаю, что спросить у них. То есть варитесь в собственном соку? Изучал соционику сам, со знакомым психологом.

Как и обещала друзьям, начинаю"вкратце" анонсировать замечательную книгу по типоведению(часть соционики). Авторы:Отто Крегер и Дженет.

Вечный двигатель, создатель всего нового. Собственно, идей у него всегда много, но реализация пиздец как хромает, свои идеи предпочитает реализовывать чужими руками. Поскольку его гениальные начинания у большинства людей понимания не находят, обычно в ответ на критику начинает люто, бешено фонтанировать говном в адрес супостата. Люто, но кратковременно, так как быстро заёбывается держать себя в мобилизованном состоянии, и снова начинает распиздяйничать.

Интегральный социотип современных британских учёных. Никто не умеет ломать и портить вещи, как Доны! Так что готовьтесь к разобранным часам и вечным непонятным банкам-склянкам на полках, если живёте с Доном. Ценят домашний уют и живут в своём мирке. Возвращают Дон Кихота на землю. Чаще всего живут жизнью обычного жлоба, не глядя дальше своего носа. Как и все иррационалы, страшные лентяи. Также любят давать всем без разбора, чего Доны чаще всего не замечают и по-прежнему позволяют называть себя Зайкой вне зависимости от пола, возраста, роста и веса.

Что нужно «Наполеону»? Мотивация труда с соционических позиций

Она включает в себя психологию, социологию и информатику. Фундаментом науки служит учение З. Фрейда о структуре психики и теория психологических типов К. Соционика изучает психологические типы людей и их совместимость. Оно давно и успешно применяется в Америке для профориентации и бизнеса.

Соционика в бизнес-обучении. «Модель А и типы информационного метаболизма», «Интертипные отношения», «Признаки Рейнина и малые группы.

Кратко о модели А Структура соционического типа Все восемь функций присутствуют у каждого человека, но развиты в разной степени: В действительности, реализация каждой функции требует очень разных действий и задатков, часто несовместимых друг с другом. Поэтому равноценное развитие всех восьми психических функций у одного человека практически невозможно.

Чтобы в максимальной степени включиться в выполнение какой-то конкретной задачи, приходится абстрагироваться, отвлекаться от других. Постепенно в психической системе формируются приоритеты, что приводит к выстраиванию внутренних иерархий, соподчинению функций, и, в конечном итоге, к формированию психологического типа. Напомним, что именно иерархичная структура соответствует более высокой степени организации.

И так, у каждого человека присутствуют все восемь психологических функций. Различия между типами определяются тем, какое место занимает каждая функция в целостной структуре.

Международный институт соционики (МИС)

Если интересно, можете узнать о Диме очень много, просто прочитав описание его типа, ну а если коротко, то его сильные черты: Согласитесь, довольно практичный союз получается из системного Штрилица и неугомонного Гексли? Нет, это не значит, что я не могу генерировать идеи или что Дима - это вихрь, который не может организованно сделать действие сложнее 3 пунктов: Но на практике получается, что есть вещи, которые лучше получаются у меня, а есть те, которые получаются лучше у Димы.

И эти вещи мало пересекаются между собой. Таким образом мы разделили свои зоны ответственности между собой, исходя из своих сильных сторон.

Как в хлам разрушить свой бизнес, настроение и самооценку Так вот, мой соционический тип — Штрилиц. Что это означает .

Эта тема вызвала мой интерес, так как в жизни я стала сталкиваться с представителями типа ИЭИ, достаточно успешными в профессиональной сфере. С некоторыми из них у меня установились доверительные дружеские отношения. И считается, что вопросы выгоды, эффективности и целесообразности - тяжелы для восприятия представителям данного типа. А что же на практике? Как ведут себя представители типа ИЭИ, успешные в деловой сфере? Каковы их методы достижения успеха? Интервьюирование Для исследования мною был составлен небольшой список вопросов приведён ниже , касающихся деловой сферы, и с его помощью было проведено интервьюирование представителей ТИМа ИЭИ.

Список вопросов к интервью: С чего началась Ваша трудовая деятельность? Почему Вы выбрали именно это направление?

Соционика и бизнес

В действиях активен и инициативен, свободен в высказываниях, способен к рискованным поступкам. Для экстраверта главное — объективный окружающий мир, реальные объекты. Их свойства для него вторичны, а значит, изменяемы при необходимости.

Теория соционики, описание соционических типов, соционика Драйзер.

Смотреть на работу квадры очень интересно. Как ни посмотришь, они пьют чай и веселятся, но при этом весь объем работ выполнялся быстро и четко, даже раньше срока. Интересно было наблюдать работу и отношения в дуальной паре. Общение проходило при помощи коротких фраз, взглядов, жестов на только им понятном языке. В таком составе сотрудники проработали 1 месяц. Моральный климат в коллективе был очень позитивный и теплый.

Спустя некоторое время Дон Кихоту пришлось уехать, и тут мы ощутили обратную сторону медали дуальных отношений. У Дюма был стресс. В течении месяца она не выходила на работу. Это отрицательно отразилось на рабочем процессе. В результате отдел, который она возглавляла, не выполнял план в течение 3 месяцев. Вот такая синергия при объединении дуальных пар и их распаде.

Гексли. Советчик. ИЭЭ. Земля-Вода. Андрей Божко. Cоционика Стихий